Inzicht in de situatie van één ervaren professional en wat dit betekent voor diens inzet, opgebouwde vakkennis en de continuïteit van uw organisatie
Van twijfel naar duidelijkheid over wat er werkelijk speelt
Soms merkt u als werkgever dat een ervaren professional verandert. Het werk kost meer moeite dan voorheen, de betrokkenheid lijkt af te nemen of iemand komt binnen de huidige werkzaamheden niet meer volledig tot zijn of haar recht.
Maar wat is er werkelijk aan de hand?
Ligt het aan de inhoud van het werk, veranderde verantwoordelijkheden, de werkomstandigheden, de samenwerking met collega’s of aan de aansluiting tussen wat iemand kan en wat er tegenwoordig van hem of haar wordt gevraagd?
Juist wanneer dat niet direct duidelijk is, biedt het Persoonlijk Adviesrapport Ervaren Professional & Continuïteit inzicht.
Gericht onderzoek naar de persoonlijke werksituatie
Tijdens een persoonlijk en vertrouwelijk één-op-één gesprek wordt onderzocht hoe de ervaren professional de huidige werksituatie ervaart, waar mogelijke knelpunten liggen en welke mogelijkheden er zijn om aanwezige ervaring opnieuw beter tot haar recht te laten komen.
Daarbij wordt onder andere gekeken naar:
- motivatie en betrokkenheid;
- de manier waarop de ervaren professional het dagelijkse werk ervaart;
- knelpunten die het functioneren of werkplezier beïnvloeden;
- veranderingen in werkzaamheden, verantwoordelijkheden of de organisatie;
- de aansluiting tussen ervaring, werkzaamheden en huidige verwachtingen;
- de manier waarop aanwezige vakkennis, praktijkervaring en opgebouwd beoordelingsvermogen worden benut;
- mogelijkheden om de ervaren professional opnieuw beter tot zijn of haar recht te laten komen;
- aandachtspunten voor de verdere inzet en het beschikbaar houden van waardevolle ervaring binnen de organisatie.
Geen beoordeling, maar inzicht
Het doel is niet om de ervaren professional te beoordelen. Het doel is om zichtbaar te maken wat er werkelijk speelt, welke factoren de huidige situatie beïnvloeden en welke mogelijkheden er zijn om de aansluiting tussen de professional, het werk en de organisatie te verbeteren.
Dat geeft zowel de ervaren professional als de werkgever meer duidelijkheid en voorkomt dat conclusies worden getrokken terwijl nog onvoldoende bekend is over de werkelijke oorzaken en gevolgen.
Wat ontvangt u als werkgever?
Na het persoonlijke onderzoek ontvangt u een helder Persoonlijk Adviesrapport Ervaren Professional & Continuïteit.
Daarin worden de belangrijkste bevindingen en aandachtspunten overzichtelijk weergegeven, aangevuld met praktische aanbevelingen waarmee u binnen de organisatie verder kunt.
Het rapport ondersteunt u bij keuzes rondom werkzaamheden, verantwoordelijkheden, ondersteuning en de verdere inzet van de ervaren professional.
Daarnaast wordt zichtbaar wat de situatie mogelijk betekent voor de beschikbaarheid van vakkennis
Wat kunt u verwachten van het informatiepakket?
In dit informatiepakket leest u hoe het Persoonlijk Adviesrapport Ervaren Professional & Continuïteit wordt uitgevoerd en voor welke situaties het geschikt is.
U krijgt informatie over:
- het doel van het persoonlijke onderzoek;
- de opzet van het persoonlijke en vertrouwelijke gesprek;
- de onderwerpen die met de ervaren professional worden onderzocht;
- de manier waarop de bevindingen worden geanalyseerd;
- de inzichten en praktische aanbevelingen die u als werkgever ontvangt;
- de werkwijze, vervolgstappen en investering;
- de situaties waarvoor het Persoonlijk Adviesrapport geschikt is.
Zo kunt u eerst rustig beoordelen of het Persoonlijk Adviesrapport aansluit bij de situatie binnen uw organisatie, voordat u een aanvraag doet.
Uw gegevens worden uitsluitend gebruikt voor uw informatieaanvraag over het Persoonlijk Adviesrapport en worden niet gebruikt voor nieuwsbrieven of andere marketingdoeleinden. Bekijk voor meer informatie onze privacyverklaring.
